计画期间等
(1)计画期间
2025年4月1日から2030年3月31日までの5年间とする。
(2)计画の见直し
行动计画は、期间中における人事制度の改正、职员からの要望等、必要に応じて弾力的な変更を行うことができるものとする。
行动计画に掲げる目标及び取组内容
目标１：女性の活跃推进と管理职登用の推进
数値目标：管理职に占める女性比率を30％以上に引き上げる
取组内容
女性管理职のロールモデルの绍介、学内周知を図るとともに、管理职研修など职阶毎の研修についても充実させることで女性职员の管理职への昇任意欲を向上させる。また、男女ともに管理职として活跃することが当然となるよう、大学全体の意识改革を推进する。
※2025年４月から
目标２：育児と仕事の両立支援の强化
数値目标：男女とも育児休业取得率を40％以上に引き上げる
取组内容
育児休业中の代替要员について、现状、非正规职员の配置をおこなう运用となっているが、正规职员を配置することを推进することで、育児休业を取得する职员以外の职员の负担を軽减する。これにより职场全体の不公平感を軽减し、育児休业を取得しやすい雰囲気の醸成につなげる。また、制度の周知についても强化していく。
※2025年４月から
目标３：多様な働き方を支援する职场环境の整备
取组内容
既に导入している时差出勤や短时间勤务制度、在宅勤务制度などの実态、効果を调査するとともに、より多様で効率的な働き方を目指すため、フレックスタイム制度の导入に向けた検讨をおこなう。
※2025年４月から
